研究总监（研究合伙人方向）｜以专业构建壁垒，用洞察创造价值
知行市场调研公司简介：
我们是一家深耕市场调研领域的实干型机构，以「专业研究+品质执行」双轮驱动，长期为品牌方、政企单位、咨询机构提供从研究设计、实地执行到洞察输出的全链路调研服务。我们坚信：研究不是纸面方案，而是决定项目价值、指引客户决策的核心生产力。
公司正处于快速扩张期，业务覆盖多行业、多场景调研类型。我们寻找的不是一名普通的研究经理，而是一位能扛起研究板块专业高度、质量标准、团队建设与商业价值的核心伙伴，共同打造行业顶尖的研究能力，共享事业成长红利。
岗位名称
研究总监（研究合伙人方向）/ 研究部事业合伙人
汇报对象：创始人/CEO
工作地点：【城市】/可接受出差
薪资结构：底薪 + 绩效 + 项目净利润分成 + 年终分红 + 股权/期权，具体面议，合伙人级综合收入上不封顶。
岗位定位
你是公司研究板块的“经营第一责任人”，直接向创始人/CEO汇报，与执行合伙人并肩搭班。
你是公司的「专业大脑」：既要懂客户需求、懂研究逻辑、懂数据洞察，也要懂质量管控、懂团队建设、懂商业价值。
你要把抽象的商业问题转化为科学的研究方案，更要对研究板块的专业性、准确性与决策价值、利润、客户续约和长期竞争力负最终责任。
这不是一份“按模板写报告”的工作，而是一份可以用专业立身、最终成为公司注册合伙人的创业机会。
核心职责
1. 客户需求与研究方案设计
独立对接客户，深度挖掘商业诉求与决策痛点，精准拆解研究目标，设计科学、可落地、高性价比的整体研究方案。
负责问卷设计、抽样设计、访谈大纲、座谈会大纲等核心研究工具的输出与审核，确保研究逻辑严谨、样本结构合理、问题指向清晰。
对研究设计的专业性、严谨性和创新性负责。
2. 研究全流程与质量管控
主导研究项目全生命周期管理：方案敲定、执行交底、过程指导、数据验收、统计分析、报告撰写、成果汇报全环节把控。
建立研究全链路质量标准，对数据真实性、分析严谨性、结论客观性做最终审核。
建立抽检、复核、飞检、反作弊机制，识别无效样本和数据异常，守住专业底线，杜绝无效研究与敷衍结论。
对数据安全、客户保密和研究伦理负责，对数据造假零容忍。
3. 数据分析与洞察输出
带领团队完成数据清理、统计分析、交叉验证、深度洞察，熟练运用定量统计与定性分析方法，从数据中提炼有价值的商业结论与行动建议。
熟练使用Excel高级函数、数据透视表，精通SPSS/R/Python等至少一种统计分析工具。
负责最终研究报告的质量把关，确保报告逻辑清晰、洞察深刻、可落地，能直接支撑客户商业决策。
4. 方法论沉淀与专业升级
沉淀不同行业、不同研究类型的方法论与最佳实践，搭建公司研究方法体系与工具库。
跟踪行业前沿研究技术与分析方法，持续优化研究模型，提升公司研究能力的专业壁垒与差异化优势。
形成可复用的研究SOP、知识库和案例库。
5. 研究团队与人才建设
搭建并管理研究团队，负责人员招募、培训带教、考核激励，搭建人才梯队，持续提升团队整体专业能力与产出效率。
建立研究SOP、培训体系与质量评审机制，形成标准化的研究作业流程。
培养能独立带项目的研究员，带过10人以上研究团队者优先。
6. 跨部门协同与经营责任
与执行部门深度对接，将研究标准、质控要求清晰传递到执行端，全程协同解决项目中的专业问题，共同保障项目交付质量。
参与业务拓展、投标提案、方案报价、客户谈判与客户维护，支撑公司新客户、新业务的开拓。
对研究板块的报价、成本、利润、回款、预算和供应商管理负责，具备经营意识，能在专业质量与商业目标之间找到最优平衡。
参与公司战略制定、经营决策与利润分配，对研究板块的专业竞争力与长期发展负责。
主动补位，共担风险，而不是只做“按点上下班”的打工人。
任职要求（最高标准）
我们宁缺毋滥，这个岗位只留给真正以专业立身、能并肩作战的合伙人。
硬性门槛
- 1. 10年以上市场调研行业研究经验，其中至少5年以上研究总监、研究负责人或同等管理经验；特别匹配者可放宽至3年行业经验+3年管理经验。
- 2. 独立负责过多行业、多类型、多项目并行的研究项目，有千万级年研究营收、百万级单项目全流程操盘经验者优先。
- 3. 精通定量与定性全类型研究方法：问卷调研、抽样设计、数据统计、深度访谈、焦点小组座谈会、神秘顾客、门店研究、品牌追踪、满意度、广告测试、概念测试等。
- 4. 具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel高级函数、数据透视表，精通SPSS/R/Python等至少一种统计分析工具。
- 5. 有完整的研究质量管控体系搭建经验，对研究逻辑漏洞、数据异常、结论偏差有极强的敏感度与判断力。
- 6. 具备优秀的客户汇报与提案能力，能独立面向甲方中高层进行成果呈现，管理客户预期，解决专业异议。
- 7. 有快消、地产、政务、互联网等至少一个垂直行业的深度研究经验者优先。
- 8. 能带10人以上研究团队，能接受出差，抗压能力强，结果导向。
合伙人核心素养
- 1. 专业信仰：对研究质量有极致追求，信奉专业创造价值，拒绝敷衍交付、数据注水，对结论严谨性负责到底。
- 2. 经营思维：懂研究成本、项目报价、客户价值、利润回款，能在专业质量与商业目标之间找到最优平衡。
- 3. 创业心态：不局限于“做项目、写报告”，主动补位、共担风险，愿意和公司一起把研究板块做大做强。
- 4. 协同能力：能和执行团队高效配合，把专业标准转化为可落地的执行要求，共同对最终结果负责。
- 5. 价值观正：诚信、严谨、坚守原则，对数据造假零容忍，认同长期主义发展理念。
软实力要求
- 1. 极强的逻辑思维、沟通协调和表达能力，能同时对接客户、执行部、研究团队。
- 2. 结果导向、责任心极强，对研究质量死守底线，不糊弄、不妥协。
- 3. 品行端正、原则性强，严守行业操守，坚决杜绝数据造假等违规行为。
合伙人成长机制
我们不画饼，合伙人身份靠专业与业绩兑现，路径清晰透明：
- 1. 入职阶段：任职研究总监，考察期【3-6个月】。考核维度：研究方案质量、报告交付水准、客户满意度、团队协作效率、经营指标。
- 2. 预备合伙人：考核达标后进入预备合伙人通道，享受研究项目净利润高比例分红（20%-40%，具体比例与净利润口径面议），参与研究板块经营决策与资源调配。
- 3. 正式注册合伙人：达成年度专业建设、团队发展与业绩目标，签署正式合伙人协议，授予公司股权/期权，参与公司年度分红与重大战略决策，享有研究板块预算内人事、专业、策略的充分自主权。
成熟期、回购、退出、竞业等机制，均在合伙人协议中明确约定，公开透明。
薪酬与回报
- · 薪酬结构：丰厚底薪 + 高比例项目提成 + 年终分红 + 股权/期权，合伙人级综合收入上不封顶。
- · 充分授权：研究板块专业方向、团队搭建、方法论建设充分放权，你的专业领域你主导；财务合规和风控底线由公司统一。
- · 成长支持：共享公司客户资源、执行网络、行业资源与后台支撑，助力你把专业价值最大化。
- · 基础保障：缴纳社保公积金，享受差旅补贴、节日福利、年度团建、专业培训等。
我们提供
- · 公司客户资源、行业资源、项目资源和品牌支持。
- · 从职业经理人到合伙人的清晰通道。
- · 研究板块的经营决策权，而不是只做写报告的工具人。
- · 一个把“研究”做成核心壁垒的事业平台。
如果你符合以下情况，请勿投递
- · 只想找一份按点上下班的工作；
- · 只懂写报告，不懂客户、经营、成本和利润；
- · 不敢管质量，对数据造假睁一只眼闭一只眼；
- · 不能接受出差和项目高峰期压力；
- · 只带过小团队，没操盘过多行业、多项目并行；
- · 没有创业心态，只想拿固定工资。
应聘方式
请将个人简历及相关材料发送至：【11823573@qq.com】
邮件主题格式：应聘研究合伙人-姓名-工作年限
建议随简历附上：
- 1. 过往主导的代表性研究项目案例（行业、规模、核心成果）；
- 2. 个人擅长的研究领域与方法论沉淀；
- 3. 管理团队规模与核心专业优势；
- 4. 你对合伙人模式的期望与想法。
微信联系：【15815580912】
我们承诺：对人才真诚开放，对专业极致追求，对数据造假零容忍，合则约见，一经录用，待遇从优。
